Le aziende possono fare a meno della DEI? Mercoledì 2 aprile Amapola apre il dibattito su un tema sempre più controverso
Appuntamento su Zoom martedì 10 settembre alle ore 12 per parlare di strategie, strumenti e approcci per render eil report uno strumento efficace e compliant con la normativa.
Le politiche di Diversity, Equity & Inclusion (DEI) sono oggi al centro di un acceso dibattito internazionale. Il 2 aprile alle ore 12, nel nuovo appuntamento gratuito con Amapola Café, il format di approfondimento di Amapola, si confronteranno prospettive, dati e testimonianze su un tema che divide. Un dialogo aperto e senza filtri, dal titolo “DEI sotto attacco? Scopri perché rimane un vantaggio”, per comprendere cosa sta accadendo e quali sono le conseguenze di un eventuale passo indietro.
Iscrizioni aperte QUI.
Il fenomeno del dietrofront DEI
Sempre più aziende stanno facendo marcia indietro, ridimensionando o cancellando del tutto le proprie iniziative di inclusione sotto la pressione di movimenti politici e posizioni polarizzate. Ma i dati raccontano una realtà diversa: le imprese che investono in DEI registrano una crescita media del 24% nei ricavi e ottengono maggiore fiducia da parte di consumatori e stakeholder.
Quali sono i rischi di abbandonare la DEI? E come evitare che il dibattito si trasformi in uno scontro ideologico, perdendo di vista il valore reale dell’inclusione?
Il webinar affronterà il fenomeno del “dietrofront DEI“, analizzando le cause che stanno spingendo alcuni brand internazionali a rivedere le proprie strategie di inclusione e il loro impatto sul mercato globale. A guidare la discussione saranno Emilia Blanchetti, Senior consultant esperta di DEI, e Micol Burighel, Responsabile comunicazione Amapola.
Le testimonianze
L’incontro sarà arricchito anche dalle testimonianze video di Monica Cerutti, del Board di UN Women Italia, e di Laura Carletti, CSR & HR Manager di Randstad Italia, che commenteranno la situazione internazionale e parleranno della centralità dell’inclusione nelle organizzazioni. Perché quando la DEI è davvero parte della cultura aziendale, rinnegarla non è così semplice: il suo impatto si riflette su tutte le dimensioni del business, dal posizionamento sul mercato al clima aziendale, con effetti positivi su crescita, reputazione e fiducia.
